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海纳川举办全球人才合作与发展峰会

来源: 新华网 编辑:许珂 2019-04-03 17:50:04  

3月26日至28日,以共享驱动共赢发展,搭建行业人才交流、合作、共享平台的初衷,北京海纳川汽车部件股份有限公司(以下简称“海纳川”)以“筑世界平台,聚人才合力,谋转型发展”为主题,在京举办了全球人才合作与发展峰会。

汇聚行业精英,实现融合发展

随着新一轮科技革命和产业变革时代的到来,全球汽车产业正在向着“电动化、智能化、网联化、共享化”等方向加速升级,企业间的竞争已经由过去的企业自身技术和产品能力的竞争,逐步转变为整合运用资源能力的竞争,合作共享已成为发展的新主题。聚焦“新四化”改写汽车产业格局的“新常态”,海纳川公司提出了加快产品、市场、合作伙伴、团队和人才“四大转型”的战略发展方向,联手广大客户和合作伙伴,共同构建优势互补、资源共享、合作共赢的大平台。此次峰会的召开,正是海纳川加快团队和人才转型,以组织变革、人才发展、管理进化为企业发展赋能的重要实践,也是中国汽车行业人力资源发展历程中的一次盛举,是汽车行业人才工作转型突破的一次开拓创新。

会上,海纳川公司分享了未来人力资源转型发展的“海纳川”方案,通过团队国际化提升、培养精细化提升、服务纵深化提升、激励动能化提升以及合作紧密化提升这五大路径,以开拓更加广阔的国际交流合作平台,积极推动人才融合创新发展。海纳川总裁陈宝介绍了在全球化发展征程中,携手伙伴,共赢、成长、转型、变革的海纳川,向全球产业链伙伴发出倡议,共同推动汽车零部件产业合作的开放升级、资源的深度共享、业务的高效协同,共同构建人才工作交流新平台,共同打造创新合作新生态,共同迈向资源共享、高效协同、携手共赢的新征程。

加快人才转型,打造全球体系

随着全球合作伙伴“朋友圈”的不断扩大,以及英纳法、Trimet等新国际并购的实施,海纳川的人才队伍的国际化程度不断提升,人才工作呈现出新特点。海纳川始终重视多元化文化背景的人才融合,重视人才的和谐发展、人岗匹配和才能发挥,培育了一支横跨欧、亚、美洲,规模适当、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍,员工总人数也由成立之初的2000人发展到近3万人,人才结构逐步优化、人才质量稳步提升,以“千人计划”为首的高层次人才对技术研发、高端制造和人才队伍建设的带动作用日益显现。

海纳川坚持把“以人为本”作为人才文化体系的核心要素,最大限度地发挥员工的主动性,提高员工的工作热情和积极性,真正激发员工的创新活力和创造性,逐渐形成了海纳川全球化的独特人才体系和优势。随着企业转型升级步伐加快和全球业务拓展需求,海纳川将从文化、战略、组织与人才四个层面,强化顶层设计,围绕体系优化和能力提升,在人才的“选、育、用、留”上下足功夫,以创新赋能,助推转型成功和实现高质量发展。

为期三天的峰会中,与会嘉宾围绕产业变革、开放合作与人才发展进行了深入交流与研讨,让大家更深刻地感受到全球汽车行业转型过程中的深入思考、职业担当与创新意识。对于深化人才合作与发展,海纳川提出了四点建议:一是构建HR信息互通平台,提高全球化进程中人力资源管控风险的防范和应对能力;二是共建开放型人才合作与发展平台,建立长效沟通融合渠道,研讨行业人才发展新理念、新机制,达成人才“选、育、用、留”共识;三是建立优秀人才共享平台,加强地区间合作,促进包容联动发展,打通优秀人才的流动和输送渠道;四是打造人才培养共建平台,拓展人才培养培训新模式,共建国际化的人才培养大平台。

“合作与发展已经成为当今时代主题,顺势而为,搭建合作平台,建立共赢机制,实现共同进步,对于企业未来的发展具有十分重要的战略意义。”北汽集团副总经理、海纳川公司董事长蔡速平在论坛上,介绍了北汽集团加快新能源和智能网联“双轮驱动”战略发展方向,以及海纳川聚焦“四大转型”的系列部署。他认为,汽车行业领域人才发展呈现出“专业化、职业化、国际化、年轻化”的趋势,海纳川要发挥优势、聚合资源,为客户和广大合作伙伴打造全面共享、创新型、开放式、有效果和有价值的平台,实现价值链企业深度交流、共创共赢。

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